中午好图片 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 法国 1999

导演: 陈翔   

剧情介绍

  90年代初在布宜诺斯艾利斯,10岁的阿曼达与弟弟妹妹由离婚分居的父母轮流照顾。孩子们与父亲在一起时自由欢脱,但阿曼达必须像成年人一样照顾所有人;有一天,母亲提议带他们出国定居,远离父亲的混乱生活。父亲显得若无其事,阿曼达却陷入两难抉择。影片将当下生活与家庭录像相结合,搭配90年代阿根廷独立摇滚乐,在热烈怀旧的气息中体味失落的温情。

评论:

  • 景文星 1小时前 :

    很流水线的作品,和家人朋友一起看还挺欢乐。不过这雷诺兹是从死侍的角色里走不出来了,不当小贱贱就不会演戏了。

  • 郭承安 6小时前 :

    网飞做的最驾轻就熟的东西了,比《毒液2》的娱乐性强多了,看的轻松愉快,就是最后的反转属实没什么必要。(6/10)

  • 欣冬 5小时前 :

    Ed sheeran在婚礼上不应该唱perfect的,应该唱the rains of Castamere,然后三颗蛋一起爆炸,婚礼现场被夷平……那么喜欢无厘头的反转不如最后来一把狠的对吧。

  • 眭忆文 8小时前 :

    破防了 对比自己 我和我父母的关系极为糟糕 可我不知道怎么去改善 内心深处其实很渴望亲情

  • 福腾 8小时前 :

    可真浪费了徐帆的演技了……张婧仪在这种角色上再多琢磨琢磨吧。这女儿就也不领情吧,不把自己当回事也就算了,也不把妈妈当回事,给我气的血压上来了,妈妈对你那么好,你不珍惜,你图什么呢!!希望爸爸妈妈都健健康康平平安安快快乐乐的55555

  • 运运 8小时前 :

    前有阿里ip宇宙剧本,今有网飞大数据剧本,特点鲜明:什么都有,唯独没有灵魂

  • 诚震 3小时前 :

    动作玄幻剧,唯一的福利就是加朵的出水镜头和jfj镜头吗

  • 芝雪 1小时前 :

    网飞可能是最会投资影视作品又最不会投资影视作品的公司了。一面在奥斯卡等众多电影节上拿奖拿到手软,另一面拍摄了数量众多的昂贵烂片。

  • 祖子明 0小时前 :

    迪斯尼的强森,嘴贱的死侍,符号化的加朵。要反转动作戏不够碟中谍之类系列间谍片,要冒险远不如几十年前的印第安纳琼斯,要漫画感的天马行空又不如漫威。说是找克里奥佩特拉的蛋,实际是找电影彩蛋,cue了《大开眼界》《侏罗纪公园》《低俗小说》…也只剩这个小看点了。

  • 植蓉城 6小时前 :

    实在是受不了网飞的爆米花电影了,2021年都快结束了还拍这种电影

  • 林震 0小时前 :

    everything i don't like about Netflix again,看起来就是一个大数据机器人制造的的产品。那么高成本 不money laundering真的很难解释。

  • 骞翱 5小时前 :

    三星半。看前就清楚瑞恩和强森永远都在演自己,没有任何期待,没想到娱乐性挺强,可能是我这类片看太少……也可能是加朵大大提高了观赏性。至少比丛林奇航有意思多了,虽然这片有些外景的棚拍痕迹也很明显(比如最后落日下出海镜头),今年的好莱坞大片怎么都一眼能看出是棚拍……

  • 茅采绿 8小时前 :

    脱离了某些特定剧情和剧情相关设定,话唠属性并不适合所有角色。

  • 桑雁蓉 3小时前 :

    3.5吧 其实还挺好看的 除了角色脸谱化之外,然而 盖尔加朵确实是太美了

  • 莲茹 6小时前 :

    说实话,看了那么多神偷电影,会有一些触动:为了生计无计可施当服务员送外卖打工的孩子们发现自己的天赋好,说句实话也是为了生计,所谓的精神或许在一个个8000万面前不值一提,因为他们不为精神而来,这就是现实。不喜欢他们的商人做派,但没错。在规则范围内,高明的手段,但不高尚。

  • 曦枫 2小时前 :

    6,剧情一般,细节获胜,但是地理老师/考察队员身份太少以至于女儿到达南极时缺乏共情度,表达的内容是传统的母性光辉符号,黏合家庭,扶养后代“成为想成为的人”,徐帆和许亚军的表演太动人,导演在类型中缺失新颖,两个航拍和父母特写镜头太缺失表现力

  • 舒楠 9小时前 :

    标准爆米花,剧情俗套。不过盖尔加朵够飒够美,拿嘉宾做彩蛋也挺有趣的,挽尊了,值个三星吧

  • 苟淑华 7小时前 :

    期待两年,今天终于在75寸杜比影院级电视上看完了,总的7分!

  • 闵阳荣 9小时前 :

    要是其他人演boss,我会觉得这个女性boss怎么这么浮夸!这么无聊!这么假!为什么能打倒巨石强森!为什么一出场周围小boss就开始掉智商!

  • 阚凡霜 0小时前 :

    前面的人物塑造和铺垫栩栩如生,但是后半段好像矛盾进行不下去,开始了流水账的记录。。。煽情过度

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved