剧情介绍

  HOSPITAL shows the daily activities of a large urban hospital with the emphasis on the emergency ward and
  outpatient clinics. The cases depicted illustrate how medical expertise, availability of resources,
  organizational considerations, and the nature of communication among the staff and patients affect the
  delivery of appropriate health care.

评论:

  • 贯昆琦 0小时前 :

    4.8。好看,看完又想打游戏了,黑魂我来辣~

  • 聂弘懿 0小时前 :

    3.5星。虽然我之前在朋友建议和推荐下只看了刀剑神域第一季,但对于进击篇应该足够了。不过此次剧场版就没有了之前看第一季时的热血澎湃了,感觉比较平淡,到boss战的铺垫不够,虽然以亚丝娜视角描述了自己的家庭背景和友情关系,插一句开头现实世界有几个画面感觉亚丝娜作画略不精准。和米特的友情以及小队抛弃这个剧情个人感觉太强行了,虽然后面有被桐人引导开,但还是觉得剧情设计有些刻意,当然桐人想表达的生死之时与平时之差别也不无道理。进击篇第一部更多还是想表现亚丝娜对于SAO世界的心态转变,从之后第二层开始才正式开始亚丝娜的前进道路吧。继续观望进击篇后续故事。

  • 游映菡 5小时前 :

    最后,站在甘古拜的角度,站在印度的角度,她的建议是对的。

  • 闪妍妍 5小时前 :

    🥺原来成功的亚丝娜背后有一个女人,发型是她扎的,细剑也是她送的……

  • 泉凡儿 2小时前 :

    开始是蕾丝路线,后来被男主的飒爽英姿拉了回来

  • 露采 4小时前 :

    桐姥爷画面太少了 不够看!嘿嘿桐人我的桐人🤤😰

  • 栾语林 2小时前 :

    恭喜印度女拳电影已经get不与妓女割席成就🎉整个片子的色调和运镜都非常优秀,镜头语言很充实、情绪化、有表现力,把一个街区表现出破败又雄伟的史诗感,女主演真的很可,演技和舞蹈都在线,这种游刃有余的痞气太讨我喜欢了,此外我一直不觉得在结构性压迫下女性“靠男人上位“就不女权了……当说得上话的人都是男人,还要要求女人脱离所有男人孤身一人奋战或者只是集结底层女性抗争这不符合实际,并且这个片子的感情线处理其实我还挺喜欢,为了达成目标可以牺牲一百个小情人~唯一的问题可能是印度这类片子比较共性的问题了,就是把斗争的过程描述得太轻而易举,好像你努力到了火候够了就一切顺理成章,有点太爽文了

  • 窦运浩 1小时前 :

    在原版的剧情里加入了百合戏份,然而比tv版差多了,tv版都没这么拖沓,完全可以围绕sao后面的层数遇到不同的事来编写,老调重弹,吃情怀没意思了

  • 潍谛 1小时前 :

    从阿斯娜角度,把之前的故事线丰富了起来,还多了些人物,有点意思

  • 美林 7小时前 :

    话说这都2022年了啊,当初看第一部的时候还想,这年代设定太近,到22年时再看会是什么感觉呢?

  • 泽安 4小时前 :

    删去了TV里一些赘余情节,加长了桐人和亚丝娜的剧情线,加了个工具人性质明显的女二。可看性上升了一些,就是前期两个女主的剧情相当一般,也就是无趣。

  • 竺高义 7小时前 :

    终于没有后宫了,一直觉得亚丝娜的戏份很少,算是一个满足。对两人相识相知还是很感兴趣

  • 轩喆 4小时前 :

    把写的不烂的早期part继续拍出来,柑橘味气息&细腻的亚桐互动。依然要喊出那句:“我永远喜欢结城明日奈!”

  • 玥雨 4小时前 :

    还有,世界线变动了

  • 祢驰颖 2小时前 :

    甘加到甘古转变太生硬;甘古转变甘古拜太生硬;她一步步成为甘古拜的资本是男人给的,所以这不是一部完整的女权电影。

  • 泽哲 9小时前 :

    居然讲的是一开始的故事,不过画面真的好崩啊

  • 茆英杰 5小时前 :

    能再看到桐亚的故事可太棒了!好耶!

  • 简俨雅 7小时前 :

    Mito虽然丰富了一部分剧情,但是最后的转折比较突兀,本来她就不像是能轻拿轻放的角色,可惜处理的相当草率,没写死倒还是留了点补充角色的余地

  • 老博厚 6小时前 :

    太神奇了成功带我入坑SAO。百合线戛然而止的时候差点窒息。

  • 桂璐 1小时前 :

    什么时候才能有能log out的 SAO。吃书的剧场版,Sao的桐亚世界もどもど

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved